PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS ET DE LEADERSHIP

INVESTIR EN VOUS

À la Banque Équitable, vous serez encouragé à atteindre de nouveaux sommets. Et chaque pas en avant est l’occasion d’apprendre de nouvelles choses. Nous sommes déterminés à aider nos employés à explorer, à acquérir de nouvelles capacités et à élargir leurs connaissances. Nous offrons une vaste gamme d’ateliers, de cours et de programmes pour vous aider à découvrir vos passions et à faire progresser votre carrière.

Voir tous les postes vacants

Programme de perfectionnement en leadership

Nous investissons dans nos futurs leaders et nous les préparons avec les outils et les capacités dont ils auront besoin pour exceller dans leur perfectionnement professionnel et pour diriger efficacement.

Programme pour employés à potentiel élevé

La planification de la relève est une autre occasion de croissance de carrière, alors nous formons des leaders prometteurs et offrons une expérience de formation amplifiée aux employés qui se démarquent.

Programme de mentorat

Des personnes qui ont à cœur votre perfectionnement vous offrent des occasions d’apprentissage, de la rétroaction (feedback), et favorisent votre responsabilisation.

Programme des aspirants leaders

La gestion est-elle la prochaine étape de votre carrière? Nous formons nos futurs leaders afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires pour réussir.

Rotation de poste

Rotation de poste de quatre mois pour découvrir les divers secteurs de la Banque tout en élargissant les connaissances, en développant les compétences, en acquérant une expérience précieuse et en déterminant les passions.

Possibilités d’apprentissage selon un rythme personnel

Des tutoriels gratuits qui vous permettent d’apprendre n’importe où, n’importe quand et à un rythme qui vous convient.

Ateliers et cours

Des initiatives d’apprentissage planifiées pour améliorer les compétences, acquérir des connaissances et renforcer la confiance dans le rendement quotidien.

La Banque Équitable a toujours veillé à proposer des possibilités et a toujours fourni les outils et les moyens d’améliorer les compétences en leadership et de favoriser le perfectionnement professionnel, notamment en offrant des cours.

Mary Taj,
gestionnaire principale, Services hypothécaires

TOUT LE MONDE A BESOIN D’UN MENTOR

Pour tirer parti de notre culture d’apprentissage, notre programme de mentorat est l’occasion de développer votre croissance personnelle et professionnelle en demandant à un mentor de partager ses connaissances et ses expériences. Ils sont déterminés à vous aider à atteindre vos objectifs de carrière, qu’ils soient à court, à moyen ou à long terme.

Un soutien personnalisé et continu signifie donner l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et une nouvelle expertise, aider à fixer des objectifs précis et réalisables, améliorer les possibilités de réseautage et accroître la visibilité à la Banque.

J’ai eu la chance d’être jumelée à une mentore à la Banque Équitable, et elle a joué un rôle essentiel en me guidant et en m’aidant à m’y retrouver dans mon perfectionnement professionnel. Non seulement elle m’a donné des conseils de perfectionnement professionnel, mais, grâce au programme JEDI, nous avons aussi parlé de choses qui vont au-delà d’une relation type de mentor/mentoré, comme les expériences en tant que femme en milieu de travail, les microagressions, les traumatismes, le racisme, etc.

Jasmine Kong,
généraliste des RH

PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Il s’agit d’un nouveau secteur pour vous? Vous souhaitez amorcer votre carrière?

Lancez votre carrière dans les services financiers grâce à notre Programme de développement du leadership. En tant que nouveau diplômé, vous acquerrez de l’expérience dans six domaines différents du monde bancaire grâce à notre programme de formation de deux ans adapté à vos intérêts professionnels.

Vous participerez à trois rotations obligatoires au siège social de Toronto au sein de la Stratégie des services bancaires personnels, de la Souscription commerciale et des Services bancaires numériques. De plus, vous pouvez acquérir des compétences en travaillant au sein de trois autres services de votre choix parmi les suivants : Trésorerie et Marchés des capitaux, Gestion du risque d’entreprise (GRE), Stratégie et analyse des finances d’entreprise, Audit interne, Expansion de l’entreprise et Relations avec les investisseurs ou Prêts hypothécaires inversés. En explorant de multiples fonctions au sein de la Banque Équitable, vous acquerrez un large éventail de compétences en participant à des projets opérationnels, tactiques et stratégiques clés.

Le Programme de perfectionnement du leadership est conçu pour vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires et l’expérience précieuse dont vous avez besoin pour lancer votre carrière avec succès.

Exigences

Diplôme de premier cycle en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Rendement scolaire élevé
Excellentes compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de communication
Excellentes qualités relationnelles et aptitude marquée pour la gestion des relations
Forte participation aux activités parascolaires

Le fait de participer à ce programme m’a permis de bien comprendre le fonctionnement d’une banque. Dès le premier jour, je sentais que les membres de la haute direction me valorisaient, car on m’attribuait toujours des tâches importantes. Vous pouvez certainement progresser sur le plan professionnel ici. Vous vous trouverez constamment motivé à apprendre et à exceller.

Sarah Farano

PROGRAMME DE ROTATION DE POSTE

Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemblait le travail dans un autre service? Songez-vous à un autre cheminement de carrière, mais vous ne savez pas trop comment y arriver?

Notre programme de rotation de poste offre aux employés des occasions d’élargir leurs connaissances et leur compréhension de l’entreprise. Ce programme unique offre une rotation de poste de quatre mois dans jusqu’à quatre services avec des plans de perfectionnement personnalisés adaptés à vos intérêts. La rotation de poste ne profite pas seulement aux employés, mais aussi à divers services et unités opérationnelles, grâce à la transmission des processus et des approches.

Les rotations améliorent également les relations à l’échelle de l’organisation, Ce qui permet un échange efficace d’information et d’expertise

Exigences

avoir accompli deux ans de service à la banque
avoir obtenu une évaluation du rendement de 3,5 ou plus au cours de la dernière année
avoir un plan de perfectionnement à jour dont vous avez discuté avec votre gestionnaire

Je trouve très inspirant de côtoyer les employés de la Banque Équitable et d’apprendre ce qui les motive vraiment. Savoir que je peux créer un plan pour aider à développer leur potentiel élevé et les mener vers un cheminement de carrière réussi est la raison pour laquelle j’adore faire ce que je fais.

Lolo Lam,
gestionnaire principale, RH

PROGRAMMES DE STAGE D’ÉTÉ ET COOPÉRATIFS

VOUS ÊTES TOUJOURS AUX ÉTUDES ET SOUHAITEZ EN APPRENDRE DAVANTAGE SUR LE TRAVAIL DANS UNE BANQUE?

Comme nous ne sommes pas une banque traditionnelle, nos programmes de stages d’été et coopératifs vous permettent de participer à quelque chose de différent. L’expérience pratique que vous obtiendrez n’est que le début.

En plus d’approfondir vos connaissances sur le secteur financier canadien, vous recevrez une formation pratique, vous interagirez directement avec des experts de l’industrie et vous acquerrez des compétences transférables qui vous permettront de vous démarquer.

Ces programmes, offerts dans nos bureaux de Toronto, Vancouver, Calgary et Montréal, touchent plusieurs services, notamment Crédit commercial*, Conformité, Service à la clientèle, Recherche en matière de conception, Trésorerie, Expansion commerciale, Opérations bancaires numériques, Finances, Ressources humaines, Technologie de l’information, Services juridiques, Marketing, Services hypothécaires, Gestion de projets, Crédit résidentiel*, et Risques.

*Offert dans nos bureaux de Vancouver et de Calgary seulement.

Exigences

Inscription à un programme de premier cycle
Rendement scolaire élevé
Solides aptitudes en résolution de problèmes et en communication
Participation à des activités parascolaires

Mon stage d’été a été une excellente incursion dans le monde bancaire. J’ai pu me plonger dans les prêts commerciaux et me sentir vraiment comme un membre actif de l’équipe de souscription. Mon gestionnaire et mes collègues m’ont toujours appuyée, ce qui a contribué à créer une expérience d’apprentissage complète. Cela m’a finalement permis de poursuivre ma carrière à la Banque Équitable en tant qu’associée dans le cadre du Programme de développement du leadership.

Elise Cassar,
analyste, Stratégie des services bancaires personnels

Un stage à la Banque Équitable constitue une expérience d’apprentissage ultime. Non seulement j’ai appris à connaître le secteur bancaire, mais j’ai aussi été encouragée à explorer ce qui m’intéressait le plus afin de renforcer des compétences connexes. J’ai acquis des connaissances approfondies dans plusieurs domaines, de la prestation de services aux opérations, ce qu’aucune autre banque ne m’aurait sans doute permis de faire.

Julia Niro,
Stratégie des services bancaires personnels

ÉTABLISSONS DES LIENS

Communiquez avec nous à hr@eqbank.ca et un membre de notre équipe des RH vous contactera pour répondre à vos questions.